外部人材受け入れ後、生産性が落ちた

派遣社員等のスキルの問題、もしく指導方法に問題があるかもしれません。

取引会社の人選のミスマッチが多い

貴社の業務や企業文化に対する理解度が低い可能性があります。

派遣等の要員のモラル、勤務内容が低く感じる

派遣会社の管理能力に問題があるのでは？

アウトソーシングに不安を感じる

当社管理部の者が貴社の業務を理解した上で不安材料の解決案を提案いたします。

労務費を削減したい

貴社の現状をお伺いし、削減案を提案いたします。

生産の増減に労働人員が適合していない

人材の雇用形態、確保に問題がある可能性が高いです。

固定経費を見直したい

生産効率化を図ってみてはいかがでしょうか。

コスト削減を行いたい

外部委託できる部署等をご検討されることを提案いたします。

自社でのアルバイト、契約社員等の雇用を見直したい

アウトソーシングによって、募集経費や福利厚生などの経費と採用時の手間を省けます。

就労者の定着が良くない

環境、就労者の適応性を見直すことをご提案いたします。

抵触日の関連で問題がある

環境、就労者の適応性を見直すことをご提案いたします。

今般の派遣法改正（製造業派遣）で先行きが不透明である

完全請負（作業自体のアウトソーシング）が可能かもしれません。