労働派遣法知識チェック
労働派遣法の知識について簡単チェック
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派遣社員の有給休暇を与えるのは？
派遣社員の受入期間の制限について正しいものは？
労働者派遣法は誰の為に作られたか？
労働者派遣法で禁止されている二重派遣とは？
派遣社員の雇用主は？
法令で定められている26業務の派遣受入期間に関して正しいのは？
派遣先とは派遣社員の受入企業を指します。では派遣する会社は？
依頼できる派遣の最短日数は？
派遣には二種類あるが、一般労働派遣ともうひとつは？
派遣を禁止されている業務は病院等医療関係の業務、港湾運送業務、建築業務ともうひとつは？
派遣社員の社会保険料を支払う企業は？
派遣期間の制限のない法令で定める業務数は？
派遣社員のロッカーや食堂等の利用について正しいものは？
派遣先内でセクハラ問題が起こった場合、その責を問われるのは？
派遣社員より有休の申し出があったが忙しい月末なので日程の変更を指示した。
取引している派遣会社では採用時に適性検査等を行っていないので、事業所訪問時に自社にて適性検査を行ってもよいか？
人材派遣業の認可のない業社から派遣を受けた場合、派遣先も派遣法違反になる？
派遣社員の事業所訪問、出身地、住所、氏名等は質問してはならないが、質問して良いのは次のうちどれ？
一般事務の派遣受入期間は？
営業職の派遣受入期間は？
派遣社員に給与を支払うのは？
事前面接を実施しても良い？
受入企業は派遣会社に履歴書等の提出要請ができる？
派遣依頼時に年齢、性別を指定できる？
労使協定のうち、時間外労働・休日労働の協定届の名称は？
9時～17時の職場で昼休みの1時間を1日の最後に当て、早く退職したいとの要望があがった。16時～17時を休憩とみなし、16時に退社させても良い？
派遣スタッフに適応される36協定とは？
派遣先は派遣社員○○名ごとに1人以上の派遣先責任者を選任する必要がある。
複合業務とは？
複合業務の期間制限は？
派遣社員自らが派遣前に事業所訪問を希望してきたが、問題はないか？
派遣労働者による事業所訪問を受けた後に派遣元へ派遣社員の評価を伝えても良い？
派遣スタッフによる事業所訪問を受け派遣実行に至るか否かを決めることができないのは？
派遣先は派遣の期間が1日を超えない場合は派遣先責任者を選任しなくても良いが、選任しなくても良い条件とは？
紹介予定派遣で同一の派遣社員を派遣受入できる期間は？
紹介予定派遣における事前面接に関する記述で正しいものは？
請負に関する記述で正しいものは？
請負ではなく労働者派遣とみなされるのは？
請負ではなく労働者派遣事業とされるのは？
派遣スタッフの労働時間、休日、休暇に関する責任を負うのは？
派遣先は派遣先管理台帳を3年間保存しなければならないが、保存の起算日はいつ？
6号業務で3年以上勤務した派遣社員から正社員登用の希望があった場合は？
紹介予定派遣により雇い入れた派遣スタッフに試用期間を設けても良い？
妊娠中の派遣社員の更新を、妊娠を理由に断るのは？
派遣社員が通勤途中に転んで怪我をした。労災の認定は？
派遣元が派遣社員と36協定を締結していない状態で、派遣先が1日9時間労働をさせた場合、労働基準法違反の責任を問われるのは？
政令26業務に付随的に行う政令26業務以外の業務の割合が通常の場合の1日あたりまたは1週間あたりの就業時間で何割以下であれば期間制限のない業務とみなされるか？
営業事務で受け入れていた派遣スタッフが3ヶ月でリタイアした。原則どおりであれば、このホストに後任の派遣社員を受け入れられる期間は？
営業事務で受け入れていた派遣スタッフが3ヶ月でリタイアした。後任を別の派遣会社より受け入れた。原則どおりであれば、この部署で後任を受け入れできる期間は？
3年以内の派遣受入期間が設定されている業務について、3年を経過後に新たに派遣社員を受入可能となるクーリング期間は？
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